Pelatihan Perencanaan Sumber Daya Manusia Strategis & Workforce Planning Ministério das Obras Públicas Timor Leste (Batch 1

Pelatihan Perencanaan Sumber Daya Manusia Strategis & Workforce Planning Ministério das Obras Públicas Timor-Leste (Batch 1)

ByTim Kreatif

Bahasa Indonesia

Technophoria Training Center Perkuat Kapasitas Perencanaan SDM Strategis Kementerian Pekerjaan Umum Timor-Leste melalui Program Workforce Planning di Kupang

Kupang, Nusa Tenggara Timur – Sebagai bagian dari komitmen dalam mendukung penguatan tata kelola sumber daya manusia sektor publik di Timor-Leste, Technophoria Training Center sukses menyelenggarakan Pelatihan Perencanaan Sumber Daya Manusia Strategis & Workforce Planning (Batch 1) bagi peserta dari Ministério das Obras Públicas (MOP) Timor-Leste.

Pelatihan yang berlangsung pada 15–20 Juni 2026 ini dilaksanakan di Swiss-Belcourt Hotel Kupang, Nusa Tenggara Timur, dan diikuti oleh 10 peserta yang berasal dari berbagai unit kerja di lingkungan Ministério das Obras Públicas Timor-Leste. Program ini merupakan bagian dari rangkaian pengembangan kapasitas SDM yang dirancang untuk mendukung penguatan perencanaan tenaga kerja yang lebih strategis, terukur, dan selaras dengan kebutuhan organisasi pemerintah modern.

Dari perspektif Technophoria Training Center, pengelolaan sumber daya manusia yang efektif merupakan salah satu faktor kunci dalam keberhasilan reformasi birokrasi dan peningkatan kualitas pelayanan publik. Oleh karena itu, kemampuan melakukan perencanaan SDM yang berbasis data, kompetensi, dan kebutuhan organisasi menjadi sangat penting bagi setiap institusi pemerintahan.

Melalui program pelatihan ini, peserta memperoleh pemahaman mendalam mengenai konsep Strategic Human Resource Planning, analisis kebutuhan tenaga kerja, perencanaan suksesi jabatan, manajemen kompetensi, analisis beban kerja, serta penyusunan strategi pengembangan SDM jangka pendek maupun jangka panjang.

Untuk memastikan proses pembelajaran berjalan efektif, Technophoria Training Center menerapkan metode pelatihan yang interaktif dan aplikatif. Metode yang digunakan meliputi:

  • Presentasi Materi
  • Demonstrasi Praktik
  • Studi Kasus
  • Hands-on Practice
  • Diskusi dan Tanya Jawab
  • Evaluasi Hasil Pelatihan

Melalui kombinasi berbagai metode tersebut, peserta tidak hanya memperoleh pemahaman konseptual, tetapi juga mendapatkan pengalaman praktis dalam menyusun perencanaan tenaga kerja yang dapat diterapkan langsung di lingkungan kerja masing-masing.

Salah satu keunggulan program ini adalah keterlibatan narasumber dan praktisi yang memiliki pengalaman langsung dalam pengelolaan sumber daya manusia sektor pemerintahan. Pelatihan dipandu oleh Kepala Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Provinsi Nusa Tenggara Timur yang didampingi oleh para asesor profesional serta tenaga ahli di bidang manajemen SDM dan kepegawaian dari BKD Provinsi NTT.

Para narasumber membagikan pengalaman nyata mengenai implementasi sistem manajemen kepegawaian modern, pengembangan kompetensi ASN, manajemen talenta, hingga strategi perencanaan SDM yang telah diterapkan dalam mendukung tata kelola pemerintahan yang efektif dan profesional.

Sebagai bagian dari pengayaan materi dan pembelajaran berbasis praktik, peserta juga melakukan kunjungan studi lapangan ke Kantor BKD Provinsi Nusa Tenggara Timur. Kunjungan ini memberikan kesempatan kepada peserta untuk melihat secara langsung implementasi berbagai sistem dan aplikasi pendukung tata kelola kepegawaian yang digunakan oleh Pemerintah Provinsi NTT.

Dalam kunjungan tersebut, peserta mempelajari penggunaan aplikasi digital untuk manajemen data kepegawaian, sistem assessment kompetensi, pengelolaan talenta, serta berbagai inovasi teknologi yang mendukung proses pengambilan keputusan di bidang sumber daya manusia.

Menurut Technophoria Training Center, pengalaman melihat praktik terbaik secara langsung menjadi salah satu aspek penting dalam proses transfer pengetahuan. Dengan demikian, peserta tidak hanya memperoleh teori di ruang kelas, tetapi juga dapat memahami implementasi nyata dari konsep-konsep yang dipelajari selama pelatihan.

Pelaksanaan Batch 1 ini menjadi langkah awal dari program pengembangan kapasitas yang lebih luas. Setelah keberhasilan pelaksanaan angkatan pertama yang diikuti oleh 10 peserta, program ini akan dilanjutkan dengan Batch 2 yang akan melibatkan 10 peserta lainnya dari Ministério das Obras Públicas Timor-Leste.

Technophoria Training Center menyampaikan apresiasi kepada Ministério das Obras Públicas Timor-Leste atas kepercayaan yang diberikan dalam penyelenggaraan program ini. Diharapkan pelatihan ini dapat memberikan kontribusi nyata dalam memperkuat sistem perencanaan SDM, meningkatkan kualitas pengelolaan kepegawaian, serta mendukung terciptanya organisasi pemerintahan yang lebih profesional, adaptif, dan siap menghadapi tantangan pembangunan di masa depan.

Melalui kolaborasi yang berkelanjutan antara Technophoria Training Center dan berbagai institusi pemerintah di Timor-Leste, upaya peningkatan kapasitas sumber daya manusia akan terus menjadi salah satu prioritas dalam mendukung pembangunan nasional yang berkelanjutan.

Formação em Planeamento Estratégico de Recursos Humanos e Workforce Planning para o Ministério das Obras Públicas de Timor-Leste (Batch 1)

Português

Technophoria Training Center Reforça as Competências de Planeamento Estratégico de Recursos Humanos do Ministério das Obras Públicas de Timor-Leste

Kupang, Nusa Tenggara Timur – O Technophoria Training Center realizou com sucesso a Formação em Planeamento Estratégico de Recursos Humanos e Workforce Planning (Batch 1) destinada aos funcionários do Ministério das Obras Públicas (MOP) de Timor-Leste.

A formação decorreu entre 15 e 20 de junho de 2026, no Swiss-Belcourt Hotel Kupang, e contou com a participação de 10 funcionários provenientes de diferentes departamentos do Ministério.

O programa teve como objetivo fortalecer as competências dos participantes na área do planeamento estratégico dos recursos humanos, análise das necessidades de pessoal, gestão de competências, planeamento sucessório e desenvolvimento organizacional.

A metodologia da formação incluiu:

  • Apresentações técnicas
  • Demonstrações práticas
  • Estudos de caso
  • Exercícios práticos (Hands-on Practice)
  • Sessões de perguntas e respostas
  • Avaliação dos resultados da aprendizagem

A formação foi conduzida pelo Diretor da Agência Regional de Gestão de Recursos Humanos (BKD) da Província de Nusa Tenggara Timur, acompanhado por especialistas e assessores profissionais nas áreas de recursos humanos e gestão de pessoal.

Como complemento à aprendizagem, os participantes realizaram uma visita técnica ao BKD da Província de Nusa Tenggara Timur, onde puderam observar diretamente sistemas digitais de gestão de pessoal, plataformas de avaliação de competências e soluções tecnológicas utilizadas para apoiar a administração pública moderna.

O programa representa a primeira fase de uma iniciativa mais ampla, sendo que um Batch 2 será realizado posteriormente com a participação de outros 10 funcionários do Ministério das Obras Públicas de Timor-Leste.

O Technophoria Training Center considera esta formação um passo importante para apoiar a modernização institucional e o fortalecimento dos recursos humanos do setor público em Timor-Leste.

Formasaun Planeamentu Estratéjiku Rekursu Umanu no Workforce Planning ba Ministério das Obras Públicas Timor-Leste (Batch 1)

Tetun

Sentru Formasaun Technophoria Hasa’e Kapasidade Planeamentu Rekursu Umanu Estratéjiku ba Ministério das Obras Públicas Timor-Leste

Kupang, Nusa Tenggara Timur – Sentru Formasaun Technophoria realiza ho susesu Formasaun Planeamentu Estratéjiku Rekursu Umanu no Workforce Planning (Batch 1) ba funsionáriu sira husi Ministério das Obras Públicas (MOP) Timor-Leste.

Formasaun ne’e hala’o iha Swiss-Belcourt Hotel Kupang entre 15 to’o 20 Juñu 2026, ho partisipasaun husi ema 10 husi unidade servisu oioin iha ministériu refere.

Objetivu principal programa ne’e mak atu hasa’e kapasidade partisipante sira kona-ba planeamentu rekursu umanu, análize nesesidade funsionáriu, jestaun kompeténsia, planeamentu susesaun no dezenvolvimentu organizasional.

Metodolojia ne’ebé uza durante formasaun mak:

  • Aprezentasaun Matéria
  • Demonstrasaun Prátika
  • Estudu Kazu
  • Hands-on Practice
  • Diskusaun no Pergunta-Resposta
  • Avaliasaun Rezultadu Formasaun

Formasaun ne’e orienta husi Xefe BKD Provínsia Nusa Tenggara Timur, akompaña husi asesor profisionál no espesialista sira iha área rekursu umanu no jestaun funsionáriu públiku.

Iha parte programa, partisipante sira mos halo vizita estudu ba BKD Provínsia Nusa Tenggara Timur, atu haree diretamente aplikasaun dijitál no sistema avaliasaun kompeténsia ne’ebé suporta jestaun rekursu umanu moderna.

Batch 1 ne’e envolve partisipante 10, no programa sei kontinua ho Batch 2, ne’ebé sei involve ema 10 seluk husi Ministério das Obras Públicas Timor-Leste.

Sentru Formasaun Technophoria fiar katak programa ida ne’e sei kontribui ba fortalese kapasidade institusionál no modernizasaun sistema rekursu umanu iha setor públiku Timor-Leste.